SQA

Software Testing and Quality Assurance

التنمر الوظيفي

Q إن التعامل السيء بشكل مباشر مع الموظف كالتقليل من شأنه أو شتمه أمام زملاءه أو ما قد يمتد إلى حقوقه كعدم الموافقة على الإجازة او تهديده بالخصم من الراتب أو الفصل المؤقت بلا سبب، يؤدي إلى السيطرة على الموظف ومضايقته لدرجة أ

التحرش في بيئة العمل

A في مقال سابق تطرقت إلى التنمر الوظيفي في مكان العمل، وماله من آثار سلبية على الموظفين في ظل عدم وجود سياسات وإجراءات واضحة تحمي المتنمر عليه بدون الحاق الضرر به؛ وحتى إن وُجدت تلك السياسات يظل التقدم بالشكوى لا يتم في جمي

التنوع والشمولية

 أولت المملكة اهتماماً كبيراً بالمرأة السعودية حرصاً على تعزيز دورها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وفي جهود تمكينها من العمل المتمثلة في إصدار قرارات  لزيادة مشاركتها في القطاعين العام والخاص؛ كونها شريك أساسي في